Помощь с составлением идеального резюме для устройства на работу для управляющего

Резюме – это ваша визитка. По резюме специалист по набору персонала составляет первичное впечатление о соискателе. Когда оно нехорошее, анкета отправится в помойку. Предлагаю изучить, как составить правильное резюме на работу.

Содержание резюме

Не существует строгих стандартов плана резюме. Тем не менее это не означает, что нужно превращать составление резюме в изложение на вольную тематику. Ознакомьтесь детальнее с образцом резюме управляющего здесь. Кадровики рекомендуют написать в резюме следующие графы:

  • 1.Опыт работы.
  • 2.Образование.
  • 3.Доп. информация.
  • 4.Навыки.
  • 5.ФИО, контактная информация, личная информация.
  • 6.Желаемая должность и зарплата.

Стоит упомянуть рекомендации от предыдущих работодателей. Поручительство руководителя крупной фирмы во много раз повышает вероятность на быстрое устройство на работу.

Общие рекомендации заполнения

При составлении резюме необходимо придерживаться определённых правил. Главные рекомендации:

  • 1.Размещайте прошлые места работы в обратном порядке.
  • 2.Подтверждайте ключевые компетенции своими достижениями.
  • 3.Проверяйте резюме на наличие недочётов.
  • 4.Подберите правильную фотографию.
  • 5.Не пишите лишнего.

Единой методики написания резюме нет в природе. Грамотному профессионалу лучше заострить внимание на прошлом опыте работы. Новичку в должности целесообразней сделать ставку на ключевые компетенции. В первом случае есть смысл составить резюме хронологическое. Во 2-м лучше составить функциональное резюме.

Не говорите о профессиональных компетенциях, бесполезных для желаемого рабочего места. Курсы шиться и уроки вокала стоит упоминать только тогда, если такие навыки хотя бы косвенно поспособствуют реализации должностных обязанностей. Однако существует ряд компетенций, которые стоит указать в любом случае:

  • 1.Знание языков.
  • 2.Компьютерные навыки.
  • 3.Водительские права.

Владение компьютером и владение итальянским или китайским имеет толк указать даже когда свободная должность не предусматривает ведения оборота документов или письменного перевода технической документации. Подобные компетенции докажут и общий уровень интеллекта соискателя, и интерес к самосовершенствованию, и потенциал должностного развития.

23:55
RSS
Нет комментариев. Ваш будет первым!